התשובה הקצרה
ב-24 ביוני 2025 פורסם בקובץ התקנות 11917 תיקון לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ"ו-1996. התיקון מתקן את תקנה 3, מוסיף תקנה 3א חדשה שכותרתה ״תוקפו של אישור כשירות וחידושו״, מוסיף שני טפסי הצהרה כתוספת ראשונה א' ו-ב', וקובע תחולה והוראת מעבר. הוא אינו נוגע בתקנה 4 — התקנה שקובעת מי חייב למנות ממונה בטיחות — ולכן ספי המינוי לפי מספר עובדים וענף נותרו כשהיו.
למי זה נוגע
ממוני בטיחות בעלי אישור כשירות, מועמדים להסמכה — ובמיוחד הנדסאי בטיחות, שעבורם נפתח מסלול חדש — מעסיקים המחזיקים ממונה, וגופי הכשרה.
מה זה אומר בפועל
- נפתח מסלול הסמכה חדש להנדסאי בטיחות: סיום מסלול הנדסאי בטיחות באישור המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע, ולאחריו אחת משתי חלופות — 18 חודשי עבודה לפחות בתחום בהיקף 32 שעות חודשיות לפחות תחת השגחה ישירה של ממונה בעל ותק של שלוש שנים לפחות, או שלוש שנות ניסיון לפחות בעבודה במקצוע.
- בשתי החלופות נדרשת עמידה בהצלחה בבחינה לפני ועדה שמינה מפקח העבודה הראשי. הבחינה תיערך פעמיים בשנה לפחות, במועדים שיפרסם.
- מסלול ההתמחות בהשגחה מחייב שתי הצהרות למפקח העבודה הראשי — אחת בתחילת העבודה ואחת בסיומה — לפי הטפסים שנוספו בתוספת ראשונה א' ו-ב'.
- חובת ההשתלמות שונתה: במקום שמונה ימי השתלמות מדי שנה, שנים עשר ימי השתלמות מדי שלוש שנים. זהו שינוי במחזוריות ולא רק במספר.
- אישור הכשירות קיבל תוקף מוגדר — שלוש שנים — וניתן לחדשו לתקופות נוספות של שלוש שנים בכל פעם, ובלבד שעמדתם בחובת ההשתלמות.
- מי שלא דיווח על השתתפות בימי השתלמות למעלה משמונה שנים מהדיווח האחרון יידרש לעבור מחדש בהצלחה את בחינת סיום קורס הממונים; ואם לא יעבור אותה — להשלים את הקורס מחדש.
- נקבעה הקלה לחידוש: מפקח העבודה הראשי רשאי לחדש אישור גם למי שלא השלים ימי השתלמות, אם בתקופה התקיים אירוע חירום ממושך שהשפיע על היכולת להשלימם. ״אירוע חירום״ מוגדר בתיקון במפורש.
- תקנת משנה 3(ג) בוטלה.
מה בדרך כלל צריך להכין
- תאריך הדיווח האחרון שלכם על ימי השתלמות — הוא שקובע גם את מניין שמונה השנים וגם את מועד תחילת תקופת המעבר שלכם.
- אישור הכשירות הקיים ותאריכו.
- תיעוד ימי ההשתלמות שביצעתם ולא דיווחתם עליהם.
- למועמדים במסלול החדש: תעודת סיום מסלול הנדסאי בטיחות, וזהות הממונה המפקח וּותק שלו.
טעויות נפוצות
- להניח שהתיקון שינה מי חייב למנות ממונה בטיחות. הוא אינו נוגע בתקנה 4 כלל.
- לקרוא ״שנים עשר ימי השתלמות״ כחובה שנתית. זו חובה לשלוש שנים.
- להניח שאישור כשירות שהיה בתוקף פג מיד. הוראת המעבר קובעת אחרת — הוא עומד בתוקפו עד תום שלוש שנים מהמועד שבו הייתם נדרשים לדווח לראשונה לאחר יום התחילה, ובאותה תקופה יש להשלים את מספר הימים החדש.
- לתת לדיווח להישמט. אחרי שמונה שנים ללא דיווח החידוש כבר אינו טכני אלא מחייב בחינה מחדש.
- להסתמך על סיכומים מקצועיים בלבד. חלקם לא ציינו את ביטול תקנה 3(ג), את כלל שמונה השנים ואת הוראת המעבר.
מה המאמר הזה לא קובע
המאמר מתאר את תוכן התיקון כפי שפורסם ברשומות. הוא אינו קובע לגבי אדם מסוים אם הוא עומד בתנאי הסמכה, אם אישורו בתוקף או ממתי נספרת תקופת המעבר שלו — קביעות אלה נעשות מול מפקח העבודה הראשי.
הכלי שממשיך מכאן
השירות של חושן
לפרטי השירותעל מה זה נשען
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות) (תיקון), התשפ״ה-2025רשומות — קובץ התקנות · ק״ת 11917 · סעיף 1 (תיקון תקנה 3), סעיף 2 (הוספת תקנה 3א), סעיף 3 (תוספות), סעיפים 4–5 (תחולה והוראת מעבר)
- תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו-1996רשומות — קובץ התקנות · ק״ת תשנ״ו מס' 5773 · תקנה 4 (חובת מינוי), תוספת ראשונה (חקלאות), תוספת שניה (סוגי מקומות עבודה)
נבדק מול המקורות בתאריך 22 באוגוסט 2026